针对您在工厂卸货时被压伤的情况，赔偿问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分
首先，需要明确责任划分。在工厂卸货过程中受伤，责任可能涉及多方，包括但不限于运输司机、工厂、卸货人员等。具体责任划分需依据以下因素：
运输合同：查看运输合同中是否有关于卸货责任及人身伤害赔偿的相关约定。若合同明确规定了各方在卸货过程中的责任，那么应按照合同执行。
卸货现场实际情况：考虑卸货时是否有工厂工作人员的协助与指导，卸货设备是否完好，以及货物的摆放方式等是否符合安全规定。
个人操作：评估受伤人员是否遵循了安全操作规程，是否佩戴了必要的防护装备等。
根据这些因素，可以综合判断各方责任大小，进而确定赔偿义务人。
二、赔偿项目与标准
若您被认定为工伤，可能涉及的赔偿项目与标准如下：
医疗费用：包括受伤后治疗所需的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。赔偿时应提供完整的医疗票据和费用清单。
停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，可能从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或相关责任人协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
执行赔偿：达成赔偿协议后，相关责任人应按时足额支付赔偿金额。若未履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续协商或诉讼中将起到关键作用。
及时维权：在法定期限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，针对您在工厂卸货时被压伤的情况，应首先明确责任划分，然后按照赔偿项目与标准进行计算，并通过正规渠道进行协商或诉讼以维护自己的合法权益。