签了补充协议离职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：
协议中明确约定辞职补偿条款：
- 若补充协议中明确约定了辞职补偿的相关条款，且该协议合法有效，那么用人单位在劳动者离职时应依约支付补偿。例如，协议中可能规定员工工作满一定期限后辞职可获得相应金额的补偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签有补充协议，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位仍需支付经济补偿。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动者因自身原因主动辞职：
- 若补充协议合法有效，且用人单位无过错情形，劳动者因自身原因（如个人职业规划改变）主动辞职，通常没有补偿。在这种情况下，劳动者是自愿离职，用人单位没有义务支付额外的补偿金。
综上所述，签了补充协议离职是否有补偿，关键在于协议的具体内容以及用人单位是否存在过错。劳动者在离职前应仔细审查补充协议的相关条款，了解自己的权益和义务。若用人单位应支付补偿而未支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。