协议员工离职是否有补偿，主要取决于离职的具体情形以及双方签订的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金支付情形：

   • 用人单位提出解除：如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：如员工小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月平均工资为10000元，若公司主动提出协商一致与小张解除劳动合同，公司应支付给小张的经济补偿为10000×4=40000元。若小张的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，假设当地上年度职工月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为8000×3×4（但不超过12年，此处仅为示例计算）=96000元（实际按三倍计算且不超过12年上限的规则，若工作年限未超12年则按实际年限计算）。

2. 无需支付经济补偿金情形：

   • 劳动者主动提出解除：如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且用人单位没有违反相关法律法规，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 其他赔偿项目：

   • 约定赔偿金：除了法定的经济补偿金外，用人单位和劳动者还可以在离职协议中约定其他形式的赔偿金或补偿措施，如培训费、招聘替代人员费用等。这些约定应当基于双方的自愿和平等协商，并符合法律法规的规定。
   • 损失赔偿：若员工的离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的，且给员工造成了其他损失（如失业期间的生活费用、医疗费用等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

4. 重要注意事项：

   • 书面协议：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。
   • 地区差异：因地区、行业、公司政策差异，具体赔偿标准可能有所不同。在处理具体问题时，需结合当地的相关规定和实际情况进行判断。

综合建议：在处理协议员工离职补偿问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关约定，并结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。