当您离职时，如果当年度的年休假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。以下是详细的折算和支付方式：
一、未休年假折算方式
确定全年应休年假天数：
- 如果您累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
计算当年已工作天数：
- 从年初（或您的入职日期）至离职日期，需要精确计算您在本单位工作的实际天数。
折算应休未休年假天数：
- 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算结果四舍五入取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、未休年假工资支付标准
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 月工资指的是您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。
- 这里需要注意的是，300%的工资中包含了用人单位已经支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为未休年休假补偿。
特别注意
- 如果您在离职前因为工作需要未能休完年假，并且书面同意不休剩余年假，那么用人单位无需额外支付未休年休假工资。
- 用人单位可以因为生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但是通常应该在1个年度内安排完毕。
综上所述，离职时未休年假的折算和工资支付是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应该按照相关规定进行折算和支付，避免法律纠纷。同时，您作为职工也应该了解自己的年休假权益，如果认为用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假工资，可以依法维权。