结论前置：员工入职两个月未签劳动合同是违法的。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位与劳动者之间建立劳动关系时的基本要求，旨在保护双方的合法权益。
违法性确认：
- 入职两个月后才签订合同，已经超过了法律规定的一个月期限。因此，用人单位的行为构成了违法。
法律责任：
- 由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未能及时签订劳动合同的一种经济制裁，同时也是对员工权益的补偿。
补救措施与建议：
- 用人单位应立即与员工补订书面劳动合同，以符合法律要求，并避免进一步的法律风险。
- 如果员工因用人单位未及时签订劳动合同而遭受了损失，他们有权要求用人单位进行赔偿。
- 对于用人单位而言，为了避免类似情况的发生，应当加强内部管理，确保在员工入职时即着手准备劳动合同的签订工作，并在用工之日起一个月内完成。
综上所述，入职两个月后才签订合同是违法的，用人单位需依法承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我提问。