上几天班急辞职是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时长或是否完成整个工作周期的限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。
   • 一般按照实际工作的天数来计算工资，用人单位应根据劳动者的出勤情况，结合双方约定的工资标准，准确核算应支付的工资数额。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而解除劳动合同，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。在此情况下，可能会从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位可依据此规定执行。但需注意，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。

4. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在离职时，无论工作时间长短，都有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定确定。在特殊情况下，如违反规定解除劳动合同或不符合单位规章制度，可能会影响工资支付，但劳动者仍有权通过合法途径维护自己的权益。因此，建议劳动者在离职前与公司明确工资结算事宜，以减少不必要的纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。