针对您提出的问题，即“原业绩标准无法达到的情况下，老板不给员工进行业务培训，强行要求调高业绩标准”，以下是我的分析和建议：
结论前置：
老板不给员工进行业务培训，同时强行要求调高业绩标准，可能违反了《劳动法》中关于员工培训、劳动定额以及劳动条件的规定。员工有权要求老板提供必要的业务培训，并有权对不合理的业绩标准提出异议。
详细分析：
员工培训：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
- 如果老板拒绝提供业务培训，可能导致员工技能无法提升，进而影响工作表现和业绩。这种情况下，员工有权要求老板提供必要的培训支持。
劳动定额：
- 劳动定额是用人单位在劳动者正常工作条件下应完成的工作量的标准。
- 如果老板强行要求调高业绩标准，而这个标准超出了劳动者的正常工作能力和条件，那么这种要求可能是不合理的。
- 员工有权对不合理的业绩标准提出异议，并可以通过工会等组织进行协商和调解。
劳动条件：
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果老板的要求导致员工在恶劣的工作环境下工作，或者没有提供必要的劳动条件和支持，那么这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。
法律建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己对业务培训的需求以及对不合理业绩标准的担忧。
- 寻求工会支持：如果沟通无果，可以寻求工会的帮助，通过工会与老板进行协商和调解。
- 法律途径：如果老板仍然坚持不合理的要求，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，老板不给员工进行业务培训并强行要求调高业绩标准的行为可能违反了《劳动法》的相关规定。员工有权要求老板提供必要的培训支持，并对不合理的业绩标准提出异议。如果问题无法得到解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。