业务员业绩不达标，其工资是否可以下调需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了业绩不达标时工资的调整方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么用人单位在业务员业绩不达标时，可以按照约定或规定下调其工资。
   • 建议：业务员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资调整的部分，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的规章制度中有相关规定，业务员也有权要求用人单位提供并解释这些规定。

2. 劳动合同或规章制度中无明确约定

   • 法律解释：在没有明确约定的情况下，用人单位不能单方面下调业务员的工资。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位随意调整工资可能构成违约行为，损害业务员的合法权益。
   • 建议：如果业务员发现自己的工资被无故下调，且劳动合同或规章制度中没有相关规定，可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，业务员可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 下调工资需遵循合理、公平原则

   • 法律解释：即使劳动合同或规章制度中有关于业绩不达标时工资调整的规定，用人单位在调整工资时也应遵循合理、公平的原则。调整后的工资水平不应低于当地的最低工资标准，也不应过分低于业务员之前的工资水平，以免构成不合理的工资差异。
   • 建议：业务员在面对工资调整时，应关注调整后的工资水平是否合理、公平。如果认为调整后的工资水平不合理，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。

额外提醒：

• 业务员应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、业绩考核记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果业务员对用人单位的工资调整行为有异议，应及时提出并寻求解决方案，避免拖延时间导致权益受损。

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