员工没有工资只发奖金是不合法的。具体分析如下：

1. 工资与奖金的法律定义：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定或法定标准获得的劳动报酬，是劳动者生活的主要来源。
   • 奖金则是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素，额外给予的奖励，属于激励性质。

2. 工资支付的法定性：

   • 根据劳动法及相关规定，用人单位应当按照约定的时间、数额向劳动者支付工资，这是用人单位的法定义务。
   • 工资支付不得低于当地最低工资标准，且应确保劳动者能够维持基本生活。

3. 奖金的支付条件：

   • 奖金的支付并非用人单位的法定义务，而是基于用人单位的自主决定和劳动者的表现。
   • 奖金的数额、支付时间等均由用人单位根据实际情况确定，但不得违反法律法规和劳动合同的约定。

4. 只发奖金不发工资的法律后果：

   • 如果用人单位只发奖金而不支付工资，将违反劳动法及相关规定，构成拖欠工资的行为。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工没有工资只发奖金是不合法的。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并可以根据实际情况决定是否支付奖金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。