提出离职后不走的后果，这主要取决于劳动者提出离职后的具体情况以及公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者提出离职后的法律效应
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提出离职并给予用人单位三十日的准备时间后，可以合法地解除劳动合同。然而，在这一期限内，如果劳动者撤销了解除劳动合同的意思表示，且该撤销通知在到达用人单位之前或之时有效，那么劳动者可以继续履行原劳动合同。
二、提出离职后不走的可能后果
劳动合同继续有效：
- 如果劳动者在提出离职后的三十日内撤销了离职申请，并且用人单位接受了这一撤销，那么劳动合同将继续有效，劳动者需要继续履行其工作职责。
劳动合同解除：
- 如果劳动者提出的离职申请已经过了三十日的期限，或者虽然未过三十日但用人单位已经同意了离职申请，并且劳动者没有撤销离职的意思表示，那么劳动合同将依法解除。此时，劳动者如果继续留在公司工作，将没有法律依据，可能会面临被公司辞退的风险。
公司拒绝撤销离职申请：
- 如果劳动者在提出离职后尝试撤销离职申请，但公司拒绝接受撤销，并坚持按照原离职申请执行，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序。
影响职业声誉和未来发展：
- 频繁地提出离职又不走，或者在不经过正当程序的情况下擅自离职，可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响。这可能会影响劳动者在未来的求职和职业发展。
三、建议
谨慎提出离职：
- 在决定提出离职之前，劳动者应该充分考虑自己的职业规划和个人发展需求，以及离职可能带来的后果和影响。
遵循法律程序：
- 劳动者在提出离职时，应该遵循《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并确保离职申请的合法性和有效性。
积极沟通协商：
- 如果在提出离职后改变了主意，或者对离职申请有任何疑问或担忧，劳动者应该积极与公司的人事部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
综上所述，提出离职后不走的后果可能因具体情况而异。劳动者在做出决定时应该谨慎考虑，并遵循法律程序和公司规定，以确保自己的权益得到保障。