被保洁公司开除三个月后，是否还可以获得赔偿，这取决于具体的情况和法律依据。以下是从不同角度对这个问题的分析：

1. 如果开除涉及违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 因此，如果你被开除的原因涉及用人单位的违法行为（如无故辞退、未按照法定程序辞退等），且你能够提供相应的证据，那么即使已经被开除三个月，你仍然有权要求赔偿。

2. 如果开除是合法的，但存在未支付的工资或福利：

   • 如果你的开除是合法的，但用人单位存在未支付你工资、加班费、年终奖等福利待遇的情况，你有权要求用人单位支付这些款项。
   • 这种情况下，赔偿的数额将取决于未支付的款项金额，以及可能存在的利息或赔偿金。

3. 如果开除涉及劳动争议，且已经过仲裁或诉讼程序：

   • 如果你的开除涉及劳动争议，并且你已经通过仲裁或诉讼程序与用人单位达成了调解或判决，那么赔偿问题将按照调解书或判决书的内容来执行。
   • 如果调解书或判决书中规定了用人单位需要支付你赔偿款，那么即使已经被开除三个月，你仍然有权要求用人单位履行支付义务。

4. 如果开除后未提起劳动争议，且已过时效期：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你的开除已经超过了这个时效期，且你未在此期间内提起劳动争议，那么你可能就失去了要求赔偿的权利。

综上所述，被保洁公司开除三个月后是否可以获得赔偿，取决于具体的情况和法律依据。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快咨询专业律师（如我），以便根据你的具体情况提供针对性的法律建议。