离职了公司工资一直没结清，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 与原单位协商：

   • 尝试与原用人单位进行沟通，明确告知其拖欠工资属于违法行为，要求其及时足额支付工资。
   • 记录沟通的过程和细节，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 仲裁委员会受理后会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的合法权益，确保工资得到结清。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 若用人单位未按时支付，劳动者有权要求及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 及时行动，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。
• 留存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。

希望这些建议能对您有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。