结论前置：工厂自离后，工资通常是可以要回来的，但具体能否成功要回，需结合实际情况和法律法规综合判断。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付相应工资。

2. 自离后的工资处理：

   • 劳动者自离后，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并支付相应工资。
   • 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者可以采取合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 若自离给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位有充分证据证明，那么用人单位可要求劳动者适当赔偿，但不能以此为由不支付工资。赔偿通常会从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求支付应得工资，并保留好协商过程中的证据。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查。
   • 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综合建议：

• 在处理自离后工资问题时，劳动者应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
• 保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

总之，工厂自离后工资是可以要回来的，但具体能否成功要回需结合实际情况和法律法规综合判断。劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。