公司不认外省的病假单，这一行为是否合理，需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要休假的，应当提供医疗机构出具的病假证明。这里并没有明确规定病假证明必须来自本省内的医疗机构。
   • 因此，从法律层面讲，公司仅仅因为病假单来自外省就拒绝认可，是没有明确法律依据的。

2. 公司规定角度：

   • 有些公司可能会在内部规章制度中明确规定，只认可本省内医疗机构出具的病假证明。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请病假时就需要遵守这一规定。
   • 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，也应当确保其合理性和公平性，不能随意剥夺员工的合法权益。

3. 实际操作角度：

   • 如果公司不认外省的病假单，员工可以尝试与公司进行沟通，解释自己在外省就医的原因和必要性，以及病假单的真实性和有效性。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司不认外省的病假单是否合理，需要综合考虑法律规定、公司规定以及实际操作情况。如果公司的做法没有法律依据或违反了相关法律法规，员工有权进行维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。