当三个月的待岗通知书到期后，处理方式主要取决于待岗的原因、期间的协商情况以及公司的具体规定。以下是一些建议的步骤和注意事项：
一、明确待岗原因和到期情况
- 回顾待岗通知：首先，仔细回顾待岗通知书中的内容，特别是待岗的原因、期限以及后续安排。
- 与公司沟通：在待岗期结束前，主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对待岗期满后的具体安排和计划。
二、根据待岗原因和公司规定进行处理
经营困难或停工停业：
- 如果待岗是由于公司经营困难或停工停业，且公司在此期间确实没有恢复运营或找到替代岗位，公司可能会根据劳动合同和法律规定，继续安排待岗、解除劳动合同或提供其他解决方案。
- 在这种情况下，你需要了解公司是否计划继续支付待岗工资或基本生活费，以及是否有解除劳动合同的意向。
绩效考核不合格：
- 如果待岗是由于绩效考核不合格，你需要与公司沟通是否有可能通过培训、改进工作表现等方式重新获得岗位。
- 同时，了解公司对待岗期间工资和福利的具体规定。
协商一致待岗：
- 如果待岗是双方协商一致的结果，你需要与公司讨论待岗期满后的具体安排，包括是否恢复原岗位、调整岗位或解除劳动合同。
三、了解自己的权益和法律保护
- 劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于待岗、调岗、解除劳动合同等条款，了解自己的权益和义务。
- 法律法规：了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规中关于待岗、解除劳动合同和经济补偿的规定。
四、采取适当的行动
- 协商：与公司进行积极沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 准备证据：如果公司存在违法行为，如未足额支付待岗工资、未经协商单方面解除劳动合同等，你需要收集相关证据（如待岗通知、工资条、银行流水、聊天记录等）以维护自己的权益。
- 法律途径：如果无法通过协商解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理待岗期满后的问题时，保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。
- 及时采取行动：如果公司存在违法行为或侵犯了你的权益，及时采取行动，不要拖延。
- 寻求专业帮助：如果你对法律或劳动权益不熟悉，可以考虑寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
总之，当三个月的待岗通知书到期后，你需要根据公司的情况、待岗的原因以及自己的权益和法律保护，采取适当的行动来处理后续事宜。