针对“企业有工伤案件是否可以申请注销”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，企业存在工伤案件并不直接阻止其申请注销。然而，在申请注销之前，企业必须确保已经妥善处理了所有与工伤案件相关的责任和赔偿事宜。这是因为，即使企业注销了，但工伤事故发生在注销之前，且劳动者受伤符合《工伤保险条例》的规定条件，企业仍然需要承担工伤认定的主体责任，并支付相应的工伤保险待遇。

具体来说，如果企业在注销前未对工伤案件进行妥善处理，例如未支付工伤赔偿或未为受伤员工申请工伤认定，那么在注销后，受伤员工仍然有权向企业（或其法定代表人、股东等）追讨赔偿。此外，如果企业在注销过程中未依法履行通知义务，导致受伤员工未能及时申报债权而造成损失，清算组成员还可能依法承担赔偿责任。

因此，在申请注销之前，企业应当全面梳理并妥善处理所有工伤案件。这包括但不限于：为受伤员工申请工伤认定、支付工伤赔偿、与受伤员工达成赔偿协议等。只有在确保所有工伤案件都已经得到妥善处理的情况下，企业才可以考虑申请注销。

另外，值得注意的是，不同地区的注销流程和要求可能有所不同。因此，在具体操作前，建议企业咨询当地相关部门或专业机构，以了解具体的注销流程和要求，并确保符合相关规定。

综上所述，企业有工伤案件并不直接阻止其申请注销，但在注销前必须确保已经妥善处理了所有与工伤案件相关的责任和赔偿事宜。否则，即使企业注销了，仍然可能需要承担相应的法律责任。