当劳动合同条款违反《劳动合同法》时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、初步应对措施
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，明确指出劳动合同中违反《劳动合同法》的条款，并要求用人单位进行更正。
- 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如修改违法条款、补偿因违法条款造成的损失等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求其对用人单位进行调查并责令改正。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，发现违法行为后，可以责令用人单位改正，并可给予相应的行政处罚。
二、进一步法律途径
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并明确仲裁请求（如确认合同部分无效、要求用人单位赔偿等）。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动。
三、法律后果与赔偿
违法条款的法律后果：
- 违反《劳动合同法》的条款通常被视为无效，失去法律约束力。但这并不影响劳动合同中其他合法条款的有效性和执行力。
- 如果用人单位因违法条款给劳动者造成损害，需要承担赔偿责任。例如，违法约定较低的加班工资标准导致劳动者加班工资受损的，用人单位需要补足差额并支付相应赔偿。
赔偿途径与标准：
- 劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。
- 赔偿标准通常根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、总结与建议
面对劳动合同条款违反《劳动合同法》的情况，劳动者应积极采取行动来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决问题；如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据并积极参与各项法律程序。同时，劳动者也应了解相关法律法规的规定和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。