员工虚报亲属工作单位，如果违反了公司的规章制度且情节严重，公司有权依据相关法律规定及员工手册等内部规章制度解除与员工的劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 通常，公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工应如实提供个人信息，包括亲属的工作单位等。如果员工虚报这些信息，且该行为被公司认定为严重违反规章制度，公司则有权依据员工手册的规定解除与员工的劳动合同。

3. 实际案例：

   • 有案例表明，员工虚报个人资料或信息，如婚姻状况、配偶信息等，被公司发现后，公司依据员工手册中的相关规定解除了与员工的劳动合同，并且该解除行为被法院认定为合法。虽然这并非直接关于虚报亲属工作单位的案例，但它说明了公司有权依据员工手册中的规定对员工的虚报行为进行处罚，包括解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应如实提供个人信息，包括亲属的工作单位等，以避免因虚报信息而违反公司规章制度，进而面临被解除劳动合同的风险。
   • 对于公司而言，应明确员工手册或相关规章制度中关于员工提供个人信息的规定，并确保员工在入职时签署收阅确认书，以证明员工已知晓并同意这些规定。

综上所述，员工虚报亲属工作单位如果违反了公司的规章制度且情节严重，公司有权依据相关法律规定及员工手册等内部规章制度解除与员工的劳动合同。因此，建议员工在提供个人信息时应如实填写，以避免不必要的法律风险。