用人单位在调岗降薪时需要遵循相关法律法规，并确保操作的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：

一、协商一致情况下的调岗降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括岗位和薪酬。因此，在双方达成一致意见，并明确以书面形式对变更内容进行记录后，用人单位可以进行调岗降薪操作。这是最基本也是最常见的一种合法调岗降薪方式。

二、特殊情况下用人单位的单方面调岗降薪

在某些特殊情况下，用人单位可能需要在未与劳动者协商一致的情况下单方面调岗降薪，但这必须有充分的法律依据：

1. 基于法律规定：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位可合理调整岗位，并根据新岗位的正常薪酬水平进行降薪。
   • 当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。若有充分证据证明劳动者不胜任工作，用人单位可调岗，并适当降低薪酬，但需承担举证责任。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。在此情况下，若因不可抗力、企业迁移等导致原岗位不存在，用人单位为继续履行合同而调岗，并在合理范围内降薪，可能被视为合法。但用人单位需证明客观情况的变化及调岗降薪的合理性。

三、用人单位滥用调岗降薪权利的后果

若用人单位无正当理由擅自调岗降薪，损害劳动者合法权益，劳动者可以通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

综上所述，用人单位在调岗降薪时必须确保操作的合法性和合理性，遵守相关法律法规。劳动者也应了解自身权益，遇到不当行为时及时采取措施维权。