当产假结束准备返岗时，如果您希望申请哺乳假，可以按照以下步骤进行：

一、了解相关规定

首先，您需要了解所在地区关于哺乳假的具体规定。这些规定可能因地区而异，但通常都会包含哺乳假的申请条件、时长以及期间的工资待遇等内容。例如，在某些地区，如海南省，女职工产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止。同时，哺乳假期间工资按不低于本人工资收入的百分之八十计发，且不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄。

二、准备申请材料

在申请哺乳假之前，您需要准备一些必要的申请材料。这些材料可能包括：

1. 哺乳假申请书：一份详细的申请书，说明您希望申请哺乳假的原因、起止时间以及期间的安排等。
2. 医疗证明（如需要）：如果您患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，需要提供二级以上医疗保健机构出具的证明，以支持您的哺乳假申请。

三、与领导沟通

在准备好申请材料后，您需要与直接领导或人力资源部门进行沟通。在沟通时，您可以：

1. 说明申请哺乳假的意图和原因，强调这是为了更好地照顾婴儿和保障母婴健康。
2. 提交准备好的申请材料，并解释其中的内容。
3. 询问领导对申请的意见和看法，以及是否需要补充其他材料或信息。

四、等待审批结果

提交申请后，您需要等待领导的审批结果。在等待期间，您可以保持与领导或人力资源部门的联系，以便及时了解审批进度和结果。如果申请获得批准，您需要按照约定的时间和安排开始休哺乳假。如果申请未获批准，您可以询问原因并考虑是否需要调整申请内容或重新提交申请。

五、注意事项

在申请哺乳假期间，您需要注意以下几点：

1. 遵守公司规定和劳动纪律，确保哺乳假期间的工作和安排不会对公司造成不良影响。
2. 保持与领导和同事的沟通联系，及时了解公司的工作动态和安排，以便在哺乳假结束后能够顺利返回工作岗位。
3. 合理安排哺乳假期间的时间和任务，确保既能够照顾好婴儿又能够保持一定的工作节奏和状态。

总之，申请哺乳假需要了解相关规定、准备申请材料、与领导沟通并等待审批结果。在申请过程中，您需要保持积极、耐心的态度，并与公司和领导保持良好的沟通和合作关系。