关于“绩效没达标被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞退情况是否合法以及是否履行了相应的法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与无补偿：

   • 如果公司在员工入职时明确告知了绩效考核的标准，员工对此有知晓并签署了相关书面约定。
   • 公司能够提供充分证据证明员工绩效确实不合格。
   • 公司依据合法有效的规章制度，且履行了提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方解除劳动合同的法定程序。
   • 在这种情况下，辞退属于合法辞退，公司通常无需支付经济补偿。

2. 违法辞退与有赔偿：

   • 如果公司没有明确的绩效考核标准，或者考核标准不合理、不合法。
   • 公司没有足够证据证明员工绩效不合格。
   • 公司的辞退程序不合法，例如没有提前通知工会或未按照法定程序进行。
   • 在这些情况下，辞退属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（即经济补偿标准的二倍）。

综上所述，绩效没达标被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法以及是否遵循了法定程序。如果辞退合法，则通常无补偿；如果辞退违法，则员工有权要求赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。