男方自愿帮女方做事，并不自动享有女方工资的一份。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系与自愿帮忙的区分：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资。
   • 自愿帮忙则通常基于个人之间的友情、亲情或其他非经济目的，一方自愿为另一方提供帮助，而不必然涉及经济报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者基于劳动关系，通过提供劳动所获得的报酬。
   • 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资数额。

3. 男方自愿帮忙的法律性质：

   • 男方自愿帮女方做事，如果双方没有明确约定支付报酬，那么这种帮忙行为通常被视为无偿的、基于个人情谊的协助。
   • 在这种情况下，男方并不构成劳动法意义上的劳动者，因此无权要求女方支付工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果双方事先有明确约定，比如男方提供特定服务或劳动，女方同意支付相应报酬，那么这种约定应当受到法律保护。
   • 如果男方在帮忙过程中遭受了损失或伤害，且这种损失或伤害与女方的行为有直接因果关系，那么男方可能有权要求女方承担相应的法律责任。

综上所述，男方自愿帮女方做事，并不自动享有女方工资的一份。除非双方有明确的约定或存在其他法律上的特殊情形，否则男方无权要求女方支付工资。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。