我国《中华人民共和国劳动法》确实有明确规定加班必须要有加班费。以下是关于加班费规定的详细解释：

一、加班费的法律依据

• 具体法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班必须支付加班费的情形。

• 支付标准：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的适用前提与支付原则

• 适用前提：用人单位安排劳动者加班是支付加班费的前提条件。若劳动者未经用人单位安排，自行加班，则无权主张加班费。
• 支付原则：用人单位应依法、及时、足额支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

三、加班费的计算与实例

• 工作日加班：例如，若劳动者的日工资为200元，某工作日加班3小时（以每天工作8小时计），则加班费为小时工资（25元）×1.5×加班小时数（3小时）=112.5元。
• 休息日加班且不能安排补休：例如，若劳动者的日工资为300元，周六加班且不能安排补休，则加班费为日工资×2=600元。
• 法定休假日加班：例如，国庆节等法定休假日，若劳动者的日工资为250元，被安排加班，则加班费为日工资×3=750元。

四、加班费的保障与维权途径

• 用人单位责任：用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，不得拖欠或拒付。

• 劳动者维权途径：

  • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
  • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。
  • 劳动仲裁与诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，我国劳动法明确规定了加班必须要有加班费，并详细规定了加班费的支付标准、适用前提、计算方式以及保障与维权途径。劳动者在遭遇加班费纠纷时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。