干不够规定的时间扣除工装费用是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 工装费用承担：

   • 企业提供给员工的工装，应属于其财务成本之列，不应由员工个人承担开支。这是基于劳动关系的本质，即员工提供劳动，企业支付报酬，并承担与劳动相关的合理成本。

2. 克扣工资的限制：

   • 公司在任何情况下都不能将员工因工作时间不足而克扣工资用以抵偿订购或租用工服产生的相关费用。克扣工资是违法的，除非有明确的法律依据，否则企业不得随意扣减员工工资。

3. 员工权利：

   • 若公司因为上述原因克扣了您的薪资，您有权利向当地的劳工监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁请求。这是《劳动争议调解仲裁法》赋予员工的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您的权益受到侵害，应及时向相关部门寻求救济。

综上所述，干不够规定的时间扣除工装费用是不合法的。企业应承担工装费用，不得随意克扣员工工资。若您的权益受到侵害，请及时向劳工监察部门投诉或提起劳动仲裁。