首先，需要明确的是，是否违法并不直接取决于员工多少天不上班，而是取决于不上班的原因以及用人单位的相关规章制度。如果员工有正当理由不上班，比如因病或因事请假，并且得到了用人单位的批准，那么就不会构成违法。相反，如果员工无故旷工，且违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同等。

从工资支付的角度来看：

1. 正常情况：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 特殊情况：如果员工因某些特殊原因（如因病、因事等）无法上班，并且这些原因是符合用人单位规章制度的，那么用人单位在员工请假期间仍然需要按照劳动合同约定支付工资。如果员工无故旷工，用人单位可以根据规章制度扣减相应工资，但扣减的工资不得低于当地最低工资标准。

从法律后果的角度来看：

• 如果员工无故旷工且违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。在极端情况下，用人单位还可能面临法律责任。

总结：因此，拿工资多少天不上班算违法并没有一个固定的答案。它取决于员工不上班的原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工有正当理由且得到了用人单位的批准，那么就不会构成违法；如果员工无故旷工且违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权进行相应处理。同时，用人单位也需要确保按时足额支付员工工资，避免无故拖欠或克扣。