劳动合同并不都是由公司自己制定的。虽然实践中公司自己拟定的较多，但劳动合同的本质是劳动者与用人单位协商确定的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的制定：

   • 劳动合同可以由公司自己制定，但这不是唯一的方式。
   • 法律对劳动合同的条款有明确规定，但对内容未作强制性规定，允许用人单位根据实际情况预设条款，并与劳动者协商。

2. 劳动合同的生效：

   • 劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后才生效。
   • 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，确保双方权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也强调了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

综上所述，劳动合同并非完全由公司自己制定，而是需要劳动者与用人单位共同协商确定。在签订劳动合同时，双方应确保合同条款的合法性、公平性和明确性，以保障各自的权益。如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询。