以违反劳动纪律为由解除劳动合同的可能与风险，结论前置：

以违反劳动纪律为由解除劳动合同，用人单位需确保规章制度的合法性、劳动者行为的违纪性达到“严重”程度，并遵循法定程序。否则，可能面临违法解除的风险，需支付经济赔偿金。

一、解除劳动合同的可能性

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位制定的规章制度需符合民主议定程序，并经公示或告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
   • 规章制度内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。

2. 劳动者行为违纪：

   • 劳动者需确实违反了用人单位合法有效的规章制度中规定的劳动纪律。

3. 违纪程度严重：

   • 劳动者的违纪行为需达到“严重”程度，如频繁迟到、早退、无故旷工、不服从管理、玩忽职守、泄露机密等，且情节恶劣或造成重大损失。

4. 遵循法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需将理由通知工会，并研究工会提出的意见，最后将处理结果通知工会。

二、解除劳动合同的风险

1. 违法解除的风险：

   • 若规章制度不合法、劳动者行为未构成严重违反或解除程序不合法，用人单位的解除行为可能被认定为违法。

2. 经济赔偿的风险：

   • 违法解除劳动合同的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 影响企业声誉的风险：

   • 频繁的劳动争议和违法解除行为可能影响企业的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

三、建议与防范措施

1. 完善规章制度：

   • 确保规章制度的合法性和合理性，内容需明确、具体，且不得违反法律法规。
   • 制定程序需合法，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

2. 加强证据收集：

   • 用人单位应加强对劳动者行为的监督和记录，确保在解除劳动合同时有充分的证据支持。

3. 遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同前，务必遵循法定程序，将理由通知工会，并研究工会提出的意见。

4. 注重沟通与协商：

   • 在解除劳动合同前，建议用人单位与劳动者进行沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的劳动争议。

综上所述，以违反劳动纪律为由解除劳动合同，用人单位需谨慎行事，确保规章制度的合法性、劳动者行为的违纪性达到“严重”程度，并遵循法定程序。否则，可能面临违法解除的风险和相应的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。