被开除后工资没有结清且仍在宿舍居住的情况下，你可以按照以下步骤来处理：
首先，关于工资未结清的问题：
明确工资支付规定：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当在劳动关系终止时，一次性结清劳动者的工资。因此，你有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续可能需要作为证据使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和所需材料。
其次，关于仍在宿舍居住的问题：
了解宿舍管理规定：你需要了解用人单位关于宿舍管理的相关规定，特别是关于离职后宿舍使用的条款。如果规定中明确要求离职员工需立即搬离宿舍，那么你需要遵守这一规定。
与宿舍管理部门沟通：如果宿舍管理规定不明确，或者你有特殊困难需要暂时继续居住，可以与宿舍管理部门进行沟通，说明你的情况和需求，争取获得一定的宽限期或帮助。
寻找新的住处：无论宿舍管理规定如何，你都应该积极寻找新的住处，确保在离职后能够有一个稳定的居住环境。可以与朋友、家人协商，或者通过租房平台寻找合适的房源。
综上所述，被开除后工资没有结清且仍在宿舍居住时，你需要分别处理这两个问题。对于工资未结清的问题，你可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益；对于仍在宿舍居住的问题，你需要了解宿舍管理规定、与宿舍管理部门沟通，并积极寻找新的住处。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。