女职工在休产假期间被裁员是违法的，公司不能解除与你的劳动合同。如果遭遇这种情况，你有权要求公司恢复你的工作，并确保你的产假期间工资、福利待遇等不受影响，同时还有权要求公司支付赔偿金。以下是我为你详细分析的法律依据和应对措施：

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，公司在你休产假期间裁员，明确违反了法律法规。

二、计算赔偿金额

如果公司违法解除了与你的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 其中，月工资指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司沟通协商

1. 及时沟通：你应尽快与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司的裁员行为违反法律规定，要求公司立即停止该行为，恢复你的工作，并确保产假期间的工资、福利待遇等不受任何影响。
2. 保留证据：沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件）进行，并妥善保存所有相关记录。如果是面对面沟通，可以录音但需提前告知对方以确保合法性。

四、采取法律维权行动

如果公司不予改正，你可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令公司改正并给予相应处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要陈述事实、出示证据并进行辩论。
   • 如仲裁裁决胜诉而公司不履行义务，你可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你还可以进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，你应特别注意保留所有与劳动关系、裁员及后续维权相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、产假证明、工资条、辞退通知、沟通记录、投诉书、仲裁申请书及裁决书等。

综上所述，你在休产假期间遭遇公司裁员时，应明确自己的法律权益，计算赔偿金额，与公司沟通协商，并采取必要的法律维权行动。同时，全程保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。