员工上下班出意外并不一定不算工伤，这需要根据具体情况来判断。

依据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中发生意外要被认定为工伤，需满足几个特定条件：一是事故必须发生在合理时间、合理路线的上下班途中；二是事故类型必须为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是员工本人在事故中不能承担主要责任，这通常需要有有权机关出具的责任认定。只有当这三个条件同时满足时，上下班途中的意外才有可能被认定为工伤。

例如，如果员工在下班途中遭遇交通事故，且事故责任不在员工本人，那么这种意外就有可能被认定为工伤。但如果员工是因为自己走路不小心摔倒，或者是因为个人原因导致的其他类型意外，通常就不会被认定为工伤。

因此，对于“员工上下班出意外是否算工伤”的问题，不能一概而论。需要根据具体的时间、地点、事故类型以及责任划分等多个因素来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，以便更准确地了解自己的权益和后续的处理流程。