要证明劳动合同签订的基本工资与实际工资是否一致，你可以通过以下几种方式来收集和提供证据：

首先，劳动合同本身就是一个非常重要的依据。它明确记录了双方约定的基本工资数额，这是证明实际工资的基础。如果劳动合同中明确注明了基本工资，并且这一数额与实际发放的工资相符，那么这就是最直接的证明。

其次，工资条也是证明实际工资的关键证据。工资条通常详细列出了工资的构成和具体金额，包括基本工资、奖金、津贴等。通过对比工资条上的基本工资数额与劳动合同中的约定，可以验证两者是否一致。

此外，银行流水记录也是非常有力的证据。如果你的工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录将清晰显示每月的工资发放情况和具体金额。通过对比银行流水记录中的工资数额与劳动合同和工资条中的约定，可以进一步确认实际工资与约定工资是否相符。

如果工资是通过现金发放的，那么领款时的签字收据或其他书面记录也能作为证据。这些记录应明确注明领取的工资数额和领取时间，以证明你实际收到的工资与劳动合同中的约定相符。

除了上述直接证据外，你还可以提供一些间接证据来辅助证明实际工资。例如，与用人单位的聊天记录、邮件往来中涉及工资的部分，或者工友的证人证言等。这些证据虽然可能不如直接证据那样有力，但在一定条件下也能起到证明作用。

最后，需要注意的是，为了增强证据的证明力，你应尽量确保所提供的证据完整、真实、有效，并且最好能形成一个相互印证的证据链。这样，在需要证明实际工资时，你就能提供有力、可信的证据来支持自己的主张。