关于你被甲方裁员后作为外包员工的赔偿问题，这主要取决于你与甲方以及外包公司之间签订的合同条款，以及相关的法律法规。以下是我根据你的情况整理的一些核心结论和建议：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅你与外包公司签订的劳动合同，特别是关于终止合同、赔偿和违约责任等条款。这些条款通常会明确在合同终止时，你作为外包员工应获得的赔偿或补偿。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，即使你是外包员工，在合同被非法终止或解除时，你仍有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式可能因地区、行业及具体情况而异。

3. 与甲方和外包公司协商：

   • 在确定赔偿事宜时，你应积极与甲方和外包公司进行协商。如果合同中有明确的赔偿条款，你可以依据这些条款提出赔偿要求。如果合同中没有明确规定，你可以根据法律法规和行业标准，结合你的实际损失，提出合理的赔偿请求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 关注赔偿内容：

   • 赔偿内容可能包括但不限于经济补偿、未休年假补偿、加班费等。你应根据自己的实际情况，全面考虑并提出合理的赔偿要求。

综上所述，作为被裁员的外包员工，你应首先查看合同条款，了解相关法律法规，然后与甲方和外包公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。