单位对员工收停车费，这一行为是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要调整劳动关系，规范劳动合同、工资、工时等劳动相关权利义务。公司停车收费属于公司管理行为或民事范畴，一般不在劳动法调整范围内。
   • 如果公司以停车收费变相克扣员工工资，或给员工造成不合理经济负担，影响了员工的劳动权益，那么这种行为可能构成违法。员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

2. 从公司管理角度：

   • 如果公司的停车场是向全体员工或访客等提供停车服务的公共区域，并且公司有明确的收费规定，且这些规定已经过相关部门的审批或备案，那么这种收费行为可能是合法的。
   • 公司若支付了停车场的建设或租赁成本，并且收费标准合理、透明，没有以此谋取不正当利益，那么收费行为通常也是合法的。

3. 从合同约定角度：

   • 如果公司与员工之间签订的劳动合同或其他相关协议中，对停车费的收取有明确规定，那么双方应按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，而公司单方面决定收费，那么员工有权对收费的合理性提出质疑，并与公司进行协商。

综上所述，单位对员工收停车费是否合法，需要综合考虑多种因素，包括劳动法的规定、公司的管理行为以及劳动合同中的约定等。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。