国家推行延迟退休政策后，企业不能强行让职工内退。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律政策背景：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业情况以及社会保障制度等因素，对退休年龄进行的调整，旨在缓解养老压力、促进人力资源合理利用。
   • 这一政策的实施，意味着职工需要按照新的退休年龄规定来执行，企业也应当遵守国家的相关法律法规，不得擅自改变职工的退休年龄。

2. 企业内退政策与延迟退休政策的冲突：

   • 企业内退政策通常是企业内部根据经营需要、员工年龄结构等因素制定的一种员工提前退休的制度。
   • 然而，在国家推行延迟退休政策的大背景下，企业内退政策应当与国家政策保持一致，不能违背国家法律法规的强制性规定。

3. 职工权益保护：

   • 职工有权按照国家规定的退休年龄来享受退休待遇，企业不得强行要求职工提前退休，否则将侵犯职工的合法权益。
   • 如果企业强行要求职工内退，职工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 建议与措施：

   • 企业应当严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得强行要求职工内退。
   • 如果企业确实需要调整员工结构或减轻负担，可以通过其他合法合规的方式来实现，如优化岗位设置、提高员工效率等。
   • 职工也应当了解自己的权益和义务，如果遇到企业强行要求内退的情况，要及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，国家推行延迟退休政策后，企业不能强行让职工内退。企业应当遵守国家法律法规，尊重职工的合法权益，通过合法合规的方式来调整员工结构或减轻负担。如果职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。