结论：企业一般不能强制距离退休只有五年且在央企工作了33年的老员工内退，除非符合特定法定情形。

法律背景与详细分析：

1. 内退的法定条件：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身经营状况和员工年龄、健康等因素，与员工协商一致后，安排员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并支付一定生活费的一种制度。
   • 根据相关法律法规，内退并非企业的法定义务，也非员工的法定权利，而是基于双方协商一致的结果。因此，企业不能单方面强制员工内退，除非符合法律、行政法规规定的特殊情形（如员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作等）。

2. 老员工的特殊情况：

   • 对于距离退休只有五年且在央企工作了33年的老员工，他们通常享有较高的职业稳定性和福利待遇。
   • 在没有法定理由或双方协商一致的情况下，企业强制这类老员工内退可能违反劳动法律法规，侵犯员工的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业未经员工同意强制内退，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

法律建议：

• 对于员工：

  • 如果企业提出内退要求，应首先了解内退的具体条件和待遇，并与企业进行充分沟通。
  • 如果不同意内退，应明确表达自己的意愿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以备不时之需。
  • 如果企业强制内退，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助。

• 对于企业：

  • 在考虑内退政策时，应充分尊重员工的意愿和权益，避免单方面强制内退。
  • 如果确实需要实施内退政策，应制定明确的内退条件和待遇标准，并与员工进行充分协商和沟通。
  • 在实施内退政策过程中，应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

进一步思考：

• 在实际操作中，内退政策往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，无论是员工还是企业，在面临内退问题时都应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。