首先，我们需要明确“工厂上了六年买断”这一表述的具体含义。在这里，我理解为员工在工厂工作了六年，然后工厂提出了解除劳动合同并给予一定赔偿的“买断”方案。接下来，我将根据这一理解来详细解答赔偿问题。

1. 赔偿依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂在解除劳动合同时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在工厂的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规规定。

2. 赔偿计算：

   • 一般而言，经济补偿金按照员工在工厂每工作一年支付一个月工资的标准来计算。因此，对于工作了六年的员工，工厂通常需要支付六个月工资作为经济补偿金。
   • 但请注意，具体的赔偿金额还可能受到当地最低工资标准、员工实际工资水平以及工厂与员工之间是否有特殊约定等因素的影响。

3. 特殊情况：

   • 如果工厂存在违法解除劳动合同的情况，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工有权要求工厂支付额外的赔偿金或申请劳动仲裁。
   • 另外，如果员工与工厂之间签订了特殊的劳动合同或协议，并且其中包含了关于解除劳动合同和赔偿的特别约定，那么赔偿金额和方式可能会按照协议来执行。

4. 建议：

   • 在接受工厂的“买断”方案前，建议员工仔细审查工厂提出的赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对赔偿金额或方式有疑问，可以与工厂进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，对于“工厂上了六年买断怎么赔偿”的问题，具体的赔偿金额和方式需要根据员工的实际工作年限、月工资水平、当地的法律法规以及工厂与员工之间的约定来确定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。