关于劳动仲裁的赔付标准，并不是简单地按几倍来赔付，而是根据具体的情形来确定。以下是一些常见的赔付情形及标准：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签劳动合同二倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 加班工资：

   • 加班工资的计算方式也有明确规定，平时加班按正常工作时间工资的150%计算，周末加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

5. 其他赔付：

   • 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 还有可能涉及工资、加班费、奖金等款项的赔付，这需要根据实际情况来确定。

综上所述，劳动仲裁的赔付标准并不是固定的几倍赔付，而是根据具体的法律规定和案件事实来判定。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。