下班后回复公司短信，在一定情况下可能属于加班。

具体来说，如果下班后回复公司短信的行为超出了简单沟通的范畴，且该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，并体现了用人单位管理用工的特点，那么这种回复公司短信的行为就有可能被认定为加班。例如，在某起案件中，劳动者李某在下班后及休息日利用微信等社交媒体与客户或同事进行沟通交流，这些内容被法院认定为构成了加班，并判决公司向李某支付加班费。

然而，也需要注意到，并非所有下班后回复公司短信的情况都会被认定为加班。这需要根据具体的工作内容、沟通频率、用人单位的管理要求等多方面因素来综合判断。

因此，如果你认为自己在下班后回复公司短信的行为构成了加班，且用人单位未给予相应的加班费或调休等补偿，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如有需要，你也可以直接向我咨询相关的法律问题。