母公司和子公司员工协商内退是否合法，取决于具体的协商过程、合同内容以及是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内退的定义与合法性：

   • 内退，即内部退养，通常指员工在未达到法定退休年龄前，因企业改革、结构调整或其他原因，与企业协商一致后，提前退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，享受一定的待遇。
   • 内退的合法性主要取决于企业与员工之间的协商是否自愿、公平，以及是否遵守了劳动法律法规的相关规定。

2. 母公司与子公司的关系：

   • 母公司与子公司是独立的法人实体，各自承担法律责任。
   • 但如果母公司对子公司有实际控制或管理权，且在内退协商过程中发挥了主导作用，那么母公司的行为也可能对子公司的员工产生影响。

3. 协商内退的关键要素：

   • 自愿性：员工必须自愿接受内退，不能受到强迫或欺诈。
   • 公平性：内退协议的内容必须公平合理，不能损害员工的合法权益。
   • 合法性：内退协议必须遵守劳动法律法规的相关规定，如提前通知期、经济补偿等。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果内退协商过程中存在强迫、欺诈或违反法律法规的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 如果内退协议的内容不公平或违法，也可能导致协议无效或引发法律纠纷。

5. 建议：

   • 在协商内退时，企业应确保过程的自愿性、公平性和合法性。
   • 员工在签署内退协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
   • 如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门。

综上所述，母公司和子公司员工协商内退本身并非违法行为，但关键在于协商过程是否自愿、公平以及是否遵守了相关法律法规。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。