针对您提出的“工伤处理是公司处理好还是请专业人士处理较好”的问题，这实际上取决于多个因素，包括公司的处理能力、专业知识的储备、以及对工伤处理的熟悉程度等。以下是对两种处理方式的详细分析：
公司处理
优势：
- 成本节约：公司内部处理可能无需额外支付费用给外部专业人士。
- 熟悉情况：公司对员工和工作环境有深入了解，可能更容易掌握工伤的具体情况。
- 内部协调：公司可以直接协调内部资源，如人事、财务等，以快速响应工伤事件。
劣势：
- 专业知识有限：除非公司有专门的法务或人力资源团队熟悉工伤处理，否则可能缺乏必要的法律知识和处理经验。
- 处理不当的风险：如果处理不当，可能导致员工权益受损，进而引发法律纠纷，影响公司声誉。
- 情感因素：内部处理可能受到公司与员工之间情感因素的影响，导致处理不够客观公正。
请专业人士处理
优势：
- 专业知识丰富：专业人士，如律师或工伤处理专家，具备丰富的法律知识和处理经验，能够更准确地判断工伤情况，提供合理的解决方案。
- 处理效率高：专业人士熟悉工伤处理流程，能够迅速响应并高效处理，减少员工等待时间，降低纠纷发生的可能性。
- 客观公正：作为第三方，专业人士能够更客观地评估工伤情况，确保处理结果的公正性。
劣势：
- 成本较高：请专业人士处理需要支付一定的费用，可能增加公司的成本负担。
- 沟通成本：公司需要与专业人士进行充分沟通，以确保其了解工伤的具体情况和公司的需求。
综合建议
- 评估公司能力：如果公司具备处理工伤的专业知识和经验，且内部资源充足，可以考虑自行处理。
- 考虑工伤复杂性：对于复杂的工伤案件，或者公司缺乏处理经验的情况，建议请专业人士处理，以确保处理结果的准确性和公正性。
- 权衡成本与效益：在决定处理方式时，需要权衡处理成本与处理效益，选择对公司和员工都最有利的方案。
总之，工伤处理是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。无论是公司处理还是请专业人士处理，都应确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的声誉和利益。