关于“每年请假超过多少天工资会受影响”的问题，这主要涉及到员工请事假时工资的计算标准。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：
结论前置：
员工在整个年度内累计事假不得超过一定天数，否则工资将按照一定比例进行扣减。具体来说，年度累计事假20天内或单次事假15天内，工资全额发放；超过这些天数，则超出部分将按基本工资的一定比例计算发放。
详细解答：
全额发放工资的情况：
- 员工在整个年度内累计事假不超过20天，或者单次事假不超过15天，在此期间内，工资应全额发放，不受任何扣减。
工资部分扣减的情况：
- 若员工在年度内累计事假超过20天，或者单次事假超过15天，则需要将超过规定天数的部分工资按照本人基本工资的一定比例进行计算发放。
- 具体扣减比例如下：超过20天但不足30天的部分，按基本工资的70%计算；超过30天但不足60天的部分，按基本工资的50%计算。
工资暂停发放的情况：
- 若员工全年累计事假时间超过了60天，则超出60天的部分工资将被全部暂停发放。
法律依据：
- 上述规定主要依据的是关于员工请假期间薪资计算的相关法律法规，以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的相关规定，虽然该办法主要针对机关事业单位，但其中的原则也适用于一般企业员工的请假工资计算。
注意事项：
- 请假天数的计算通常包括工作日，不包括法定节假日和休息日。
- 具体扣减比例和计算方式可能因地区、行业或单位内部政策而有所不同，建议参考当地的具体法律法规或单位内部的规章制度。
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