流产假休了后，女职工仍然有权休年假。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据与解释

1. 流产假与年假的独立性：

   • 流产假是女职工因怀孕流产而依法享有的特殊假期，其依据是《女职工劳动保护特别规定》第七条，明确规定了女职工因流产而享有的产假天数。
   • 年假则是职工根据工作年限和单位规定而享有的带薪休假，是职工的一项基本权益，与流产假无直接关联。

2. 不冲突不抵消原则：

   • 流产假与年假在性质、目的和享受条件上均不同，因此两者并不冲突，也不会相互抵消。
   • 女职工在休完流产假后，只要符合年假的享受条件，仍有权要求休年假。

实际情况分析

• 在实际操作中，女职工在休完流产假后，应根据单位的具体规定和自身的工作年限，向单位提出休年假的申请。
• 单位应依法批准女职工的年假申请，不得因女职工已休流产假而拒绝或限制其休年假的权益。

注意事项

• 女职工在休年假时，应确保已履行完流产假后的相关手续，如提交医疗证明等。
• 若单位对年假的享受条件或申请流程有特别规定，女职工应提前了解并遵守。

综上所述，流产假休了后，女职工仍然有权休年假。这是女职工依法享有的基本权益，单位应予以保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。