职代会不可以直接决定让部分员工待岗。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 职代会的职权范围：

   • 职代会（职工代表大会）是企业内部职工参与民主管理、民主监督的一种组织形式。它的主要职权包括审议企业重大决策、监督企业经营管理、维护职工合法权益等。
   • 然而，职代会并不具备直接决定员工待岗的权力。员工待岗通常涉及到劳动合同的变更或解除，这需要遵循严格的法律程序和规定。

2. 员工待岗的法律程序：

   • 员工待岗通常需要在劳动合同中有明确的约定，或者经过双方协商一致。
   • 如果企业需要让员工待岗，应当提前与员工进行沟通，并说明待岗的原因、期限以及待遇等问题。
   • 在待岗期间，企业应当按照法律规定和劳动合同的约定，向员工支付相应的生活费或待岗工资。

3. 职代会的作用：

   • 职代会可以就员工待岗问题提出意见和建议，但并不能直接决定员工的待岗事宜。
   • 职代会可以监督企业是否按照法律规定和劳动合同的约定处理员工待岗问题，并维护职工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果企业有让员工待岗的打算，建议首先与员工进行充分的沟通和协商，并明确待岗的具体原因、期限和待遇等问题。
   • 同时，企业应当确保待岗决定符合法律规定和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，职代会不能直接决定让部分员工待岗。企业需要遵循法律规定和劳动合同的约定来处理员工待岗问题，并确保职工的合法权益得到保障。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。