月中离职后公司发了整月工资，其合法性需根据具体情况判断。一般情况下，这是合法的，但在某些特殊情况下可能不合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，这一规定并未明确规定工资必须在离职当天支付，而是强调了“一次付清”的原则。
   • 在实际操作中，许多公司由于财务结算周期、工资发放制度等原因，可能会在月初或月中统一发放当月工资，而不论员工的具体离职日期。因此，如果公司在月中离职后仍然按照惯例发放了整月工资，且没有违反劳动合同中的相关约定，那么这一行为通常是合法的。

2. 特殊情况下的不合法性：

   • 如果劳动合同中明确约定了离职后工资的支付方式和时间，且该约定与公司的实际发放行为不符，那么公司的发放行为可能构成违约，从而不合法。
   • 另外，如果公司故意拖延支付离职员工的工资，或者以其他方式侵害了员工的合法权益，那么这一行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 对于离职员工来说，应仔细查看劳动合同中关于工资支付的约定，了解自己的权益和义务。
   • 如果对公司的工资发放行为有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁等法律程序来维护自己的权益。

综上所述，月中离职后公司发了整月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司的发放行为符合劳动合同约定和法律法规规定，那么这一行为通常是合法的。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。