关于护理应届生在劳务派遣中是否与医院签合同的问题，我可以给出以下解答：

结论：护理应届生在劳务派遣中，通常不会直接与医院签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将其派遣至医院工作。

分析说明：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三个主体：劳务派遣公司（用人单位）、用工单位（如医院）和被派遣劳动者（如护理应届生）。
   • 在这种用工方式下，被派遣劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，而由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作。

2. 护理应届生的劳务派遣：

   • 护理应届生作为被派遣劳动者，通常会与劳务派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 签订劳动合同后，劳务派遣公司会将护理应届生派遣至医院等用工单位工作，但护理应届生与医院之间并不直接建立劳动关系。

3. 劳务派遣的优势与风险：

   • 优势：劳务派遣可以为用工单位提供灵活的用工方式，降低用工成本；同时，对于被派遣劳动者而言，也可以获得更多的就业机会和工作经验。
   • 风险：由于被派遣劳动者与用工单位之间不直接建立劳动关系，因此在某些情况下可能会面临劳动关系不明确、权益保障不足等问题。因此，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，护理应届生在劳务派遣中通常不会直接与医院签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。如果你对劳务派遣合同的具体内容或相关权益有疑问，可以直接向我咨询。