公职人员被打还手，如果涉及到后续的纠纷或法律处理，确实有可能对其工作产生一定影响。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 法律后果：

   • 如果公职人员被打后还手，且该行为被认定为斗殴或故意伤害，那么根据相关法律法规，可能会面临行政处罚或刑事处罚。这将直接对其工作产生负面影响，因为公职人员需要遵守更高的行为标准。
   • 即便没有被刑事或行政处罚，但如果行为被认定为不当或违反公职人员行为规范，也可能受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。

2. 工作影响：

   • 纪律处分：如上文所述，如果公职人员因还手而受到纪律处分，这将直接影响其工作评价和晋升机会。
   • 社会形象：公职人员作为公众人物，其行为举止受到社会关注。如果因还手而引发社会舆论，可能对其形象造成负面影响，进而影响工作。
   • 工作关系：还手行为可能导致与同事、上级或下级之间的关系紧张，影响工作氛围和团队合作。

3. 建议：

   • 对于公职人员来说，面对冲突时应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 如果遭遇暴力攻击，应首先寻求法律途径保护自己的合法权益，而不是以暴制暴。
   • 在遇到类似情况时，可以及时咨询专业律师（如我），了解法律风险和应对策略。

综上所述，公职人员被打还手确实有可能对其工作产生不良影响。因此，建议公职人员在面对冲突时保持冷静和理智，遵守法律法规和公职人员行为规范。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。