公职人员打人将可能面临多方面的严重后果，包括行政处分、刑事处罚以及民事赔偿等，这些都将对其未来产生深远影响。

一. 行政处分

公职人员若打人，首先可能面临的是行政处分。根据公职人员的相关管理规定，公职人员应当遵守职业道德和法律法规，若违反，将可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。打人行为显然违反了公职人员的行为准则，因此，公职人员可能因此受到相应的行政处分，这将对其职业生涯产生直接且负面的影响。

二. 刑事处罚

如果打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，公职人员还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤或死亡的，将面临更严厉的刑罚。刑事处罚不仅会影响公职人员的个人名誉，还可能导致其失去公职，甚至影响未来的就业和生活。

三. 民事赔偿

除了行政处分和刑事处罚外，公职人员打人还可能引发民事赔偿。被打者有权要求公职人员赔偿因打人行为造成的医疗费用、误工费、精神损失费等。民事赔偿虽然不会直接剥夺公职人员的公职，但会增加其经济负担，且可能影响其社会声誉。

四. 其他影响

1. 社会声誉受损：公职人员打人行为一旦曝光，将严重损害其社会声誉和公众形象。这种负面形象可能难以挽回，对其未来的社交和职业活动造成不利影响。
2. 职业发展受阻：由于打人行为带来的负面影响，公职人员在未来的职业发展中可能面临更多困难和挑战。例如，在晋升、调岗等方面可能受到不公平待遇。

我建议：公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德，避免任何违法违纪行为。如果不幸发生打人事件，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律帮助以减轻后果。同时，公职人员也应加强自我约束和道德修养，树立良好的公众形象。