关于“劳动合同期限届满后一个月内解除赔偿金”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论：劳动合同期限届满后一个月内，若用人单位无正当理由解除与员工的劳动关系，通常需要支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法辞退的情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》明确规定了劳动合同期满后的经济补偿和违法辞退的赔偿金标准，为劳动者的权益提供了法律保障。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

举例： 假设某员工在用人单位工作了三年，劳动合同期满后一个月内被无故辞退，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该员工可以获得三个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法辞退的情况，员工则可以要求支付六个月工资的赔偿金。

综上所述，劳动合同期限届满后一个月内解除劳动关系，用人单位通常需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资情况计算。如果用人单位存在违法辞退行为，劳动者还有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。