公司体检让员工签字确认，主要是为了明确双方的权利与义务，确保体检过程的合法性和合规性，以及避免后续可能出现的法律纠纷。具体分析如下：

一. 明确双方权利与义务

1. 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人在订立合同时，应当明确双方的权利和义务。虽然体检并非严格意义上的合同，但让员工签字确认体检相关事宜，可以视为双方就体检事项达成了一种协议。
2. 实际应用：签字确认通常包含体检项目、体检时间、体检地点、体检费用承担等关键信息，通过签字，员工和公司都明确了各自的权利和义务，如公司需确保体检的准确性和隐私保护，员工则需配合体检并接受体检结果。

二. 确保体检过程的合法性和合规性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任组织员工进行职业健康检查，并确保体检过程的合法性和合规性。
2. 实际应用：让员工签字确认体检过程，可以视为公司对体检合法性和合规性的一种自我约束和证明。一旦体检过程中出现问题，签字确认的文件可以作为公司履行了相关义务的证据。

三. 避免后续法律纠纷

1. 法律依据：在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，书证是重要的证据形式之一。
2. 实际应用：让员工签字确认体检相关事宜，可以为公司后续可能涉及的劳动纠纷提供有力的证据支持。如果员工对体检结果或体检过程提出异议，公司可以出示签字确认的文件，证明员工已经知晓并同意了体检的相关事宜。

综上所述，公司体检让员工签字确认是一种合法、合规且必要的做法。它不仅能够明确双方的权利与义务，确保体检过程的合法性和合规性，还能够有效避免后续可能出现的法律纠纷。因此，我建议公司在组织体检时，应让员工签字确认相关事宜，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。