关于“毕业生三方协议过了被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：毕业生在三方协议期间被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。若单位无合理理由辞退，且三方协议中有违约责任约定，则毕业生可以要求单位支付违约金；若已建立正式劳动关系后被违法辞退，则可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
三方协议的性质与赔偿：
- 三方协议并非正式的劳动合同，而是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种约定。
- 若三方协议中明确规定了违约责任，且单位无合理理由辞退毕业生，则毕业生可以依据协议要求单位支付违约金。
- 若三方协议中未明确违约责任，或单位能证明毕业生存在严重违反规章制度等情形，则单位通常无需赔偿。
正式劳动合同与赔偿：
- 若毕业生已与用人单位建立正式劳动关系（如毕业后开始正式工作），并签订了劳动合同，此时被辞退则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无理由辞退），则劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和解除协议的约定。
- 若遭遇被辞退的情况，应先查看三方协议或劳动合同的具体约定，了解自己的权益和单位的义务。
- 若协商不成，毕业生可以收集相关证据（如协议文本、辞退通知、工作记录等），向法院起诉维权。
综上所述，毕业生在三方协议期间被辞退是否有赔偿，需根据具体情况分析。若单位无合理理由辞退且协议中有违约责任约定，或已建立正式劳动关系后被违法辞退，则毕业生有权要求单位支付相应的赔偿金。